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A mission that started on the world's battlefields has since expanded to law enforcement, harsh work environments and outdoor activities in which eye protection is paramount. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 116

PDG

WILEY X Culture d’entreprise

Culture WILEY X

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de WILEY X est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

B+

Manager

B-

eNPS

C+

Direction

C-

Réunions

C-

PDG de WILEY X

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

60 /100

Laissez WILEY X savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à WILEY X que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WILEY X l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WILEY X

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WILEY X

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Mission, vision et valeurs

A mission that started on the world's battlefields has since expanded to law enforcement, harsh work environments and outdoor activities in which eye protection is paramount.

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WILEY X Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 WILEY X donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à WILEY X ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à WILEY X , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de WILEY X sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de WILEY X sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de WILEY Xcroient que l'environement chez WILEY X est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez WILEY X est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez WILEY X travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de WILEY X sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez WILEY X ont examiné WILEY X dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 WILEY X donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à WILEY X ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à WILEY X , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de WILEY X sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de WILEY X sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de WILEY Xcroient que l'environement chez WILEY X est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez WILEY X est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez WILEY X travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de WILEY X sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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