12Twenty Cultura de la Empresa

12 empleados en 12Twenty han revisado 12Twenty en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 12Twenty empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 12Twenty no están satisfechos con su remuneración total en 12Twenty, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en 12Twenty con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 12Twenty no están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de 12Twenty son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 12Twenty creen que el ambiente en 12Twenty es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 12Twenty es moderado. Cerca 50% de los empleados en 12Twenty trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de 12Twenty no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en 12Twenty algo que pueden mejorar.