180 Degrees provides socially conscious organizations around the world with very high quality, extremely affordable consulting services. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 109

CEO: Frank Frankbscott

180 Degrees Consulting Cultura de la Empresa

Cultura de 180 Degrees Consulting

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de 180 Degrees Consulting está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

A+

eNPS

A-

Compensación

B+

Felicidad

Retención

CEO de 180 Degrees Consulting

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Frank Frankbscott

27 /100

Dejar Sabera a 180 Degrees Consulting Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a 180 Degrees Consulting que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 180 Degrees Consulting de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 180 Degrees Consulting

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 180 Degrees Consulting

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

To ensure that non-profits and social enterprises committed to education, health, and poverty alleviation can reach their full potential by meeting their demand for very affordable, high-quality strategic and operational assistance, and in so doing developing the next generation of social impact leaders.

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Cultura de 180 Degrees Consulting de un Vistazo

En general, los 6 180 Degrees Consulting empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 180 Degrees Consulting están satisfechos con su remuneración total en 180 Degrees Consulting, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en 180 Degrees Consulting con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 180 Degrees Consulting no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de 180 Degrees Consulting son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 180 Degrees Consulting creen que el ambiente en 180 Degrees Consulting es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 180 Degrees Consulting es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en 180 Degrees Consulting trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de 180 Degrees Consulting están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en 180 Degrees Consulting es positivo.

6 empleados en 180 Degrees Consulting han revisado 180 Degrees Consulting en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 180 Degrees Consulting empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de 180 Degrees Consulting están satisfechos con su remuneración total en 180 Degrees Consulting, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en 180 Degrees Consulting con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de 180 Degrees Consulting no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de 180 Degrees Consulting son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 180 Degrees Consulting creen que el ambiente en 180 Degrees Consulting es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 180 Degrees Consulting es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en 180 Degrees Consulting trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de 180 Degrees Consulting están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en 180 Degrees Consulting es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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