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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 161

CEO: Harry Chapin

Forge Cultura de la Empresa

Cultura de Forge

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de Forge está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A-

Calificación del CEO

Equipo Ejecutivo

Juntas

C+

Desarollo Profesional

C+

CEO de Forge

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Harry Chapin

74 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Forge

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Forge

Bajo

30%

Actualmente, Forge se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

33%	Promoters
45%	Passives
22%	Detractors

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Cultura de Forge de un Vistazo

En general, los 10 Forge empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Forge no están muy satisfechos con su remuneración total en Forge, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Forge con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Forge están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Forge son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Forge creen que el ambiente en Forge es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Forge es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en Forge trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Forge están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Forge es positivo.

10 empleados en Forge han revisado Forge en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Forge empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Forge no están muy satisfechos con su remuneración total en Forge, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Forge con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Forge están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Forge son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Forge creen que el ambiente en Forge es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Forge es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en Forge trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Forge están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Forge es positivo.

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