NYS Cultura de la Empresa

25 empleados en NYS han revisado NYS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 NYS empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NYS están satisfechos con su remuneración total en NYS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en NYS con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de NYS están generalmente satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de NYS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NYS creen que el ambiente en NYS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NYS es un poco lento. Cerca 75% de los empleados en NYS trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NYS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en NYS es positivo.