NYS Культура компании

25 сотрудников NYS оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 25 сотрудников NYS оценивают лидерство в компании на C или Bottom 45% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники NYS довольны компенсацией в NYS, которая включает в себя набор из заработной платы, доли компании и акции, а также бенефиты.

В целом, сотрудники NYS удовлетворены своей командой. 25 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в NYS эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников NYS верит, что рабочее окружение в NYS отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в NYS замедленный. Примерно 75% сотрудников NYS работают 8 часов или меньше, в то время как у 17% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники NYS преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.