HSC Culture | Comparably

HSC Cultura de la Empresa

Cultura de HSC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de HSC

Mark Bassett HSC's CEO
Mark Bassett

HSC Misión, Visión y Valores

Estado de la misión

The mission of The University of New Mexico School of Medicine is to advance the health of all New Mexicans by educating and increasing the diversity of health professionals, leaders and scientists; providing outstanding and compassionate medical care; advocating for the health of all New Mexicans and pursuing new knowledge and excellence of practice.

Declaración de la visión

The vision of The University of New Mexico School of Medicine is to be a transformative community where students become leaders in the delivery of excellent and compassionate health care, partners in the crafting of health policy, and champions of public health; where leaders are lifelong learners; where knowledge and discovery encompass the human experience and are applied to healing and promoting the well-being of our state’s people; where scientists, health care providers, and the public collaborate to translate research into real health benefits; where achieving health and health care equality is a common goal; and where diversity is our foremost strength.

Valores

  • Excellence and Accountability
  • Compassion
  • Diversity
  • Integrity, Professionalism and Ethical Behavior
  • Social Responsibility
  • Creativity and Innovation

Cultura de HSC de un Vistazo

2 empleados en HSC han revisado HSC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Mark Bassett  CEO / President
Mark Bassett
CEO / President
Mark Bassett serves as the CEO / President of HSC .
Peter Minan  Chief Financial Officer
Peter Minan
Chief Financial Officer
Peter Minan serves as the Chief Financial Officer of HSC.
Chris Stump  Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump
Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump serves as the Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division of HSC.
Abraham Kurian  Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian
Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian serves as the Vice President Information Technology- Rail Division of HSC.
Rick Montag  Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag
Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag serves as the Vice President, Regional Technology Office of HSC.
Kari Hendrix  VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix
VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix serves as the VP - Finance, Harsco Industrial of HSC.
Jay Gowan  VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan
VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan serves as the VP Domestic Sales/Marketing of HSC.
Tony Moulds  VP International Sales
Tony Moulds
VP International Sales
Tony Moulds serves as the VP International Sales of HSC.
Lazzeroni Barry  VP SALES
Lazzeroni Barry
VP SALES
Lazzeroni Barry serves as the VP SALES of HSC.
Alexia Sanchez  VP Sales
Alexia Sanchez
VP Sales
Alexia Sanchez serves as the VP Sales of HSC.

Dejar Sabera a HSC Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a HSC que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a HSC de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
75
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
65
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación de Compensación

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
0%
No100%
¿Compensación justa?
AnswerPercent
100%
No0%
¿Satisfecho con beneficios?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
50%
No50%
AnswerPercent
50%
No50%
¿Interacción con colegas?
95
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
8100%
100%
120%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido0%
Cómodamente rapido50%
Moderado50%
Un poco lento0%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo50%
Negativo50%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
55
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico0%
Bueno0%
Neutral50%
Malo0%
Terrible50%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
50%
No50%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HSC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HSC

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
-100
Puntuación eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

HSC Competidores

  1. 1st
    IB
    58 / 100
  2. 2nd
    HSC
    0 / 100

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar
Seguro dental
Seguro de vision
Seguro de salud
Tiempo libre pagado
PTO / Política de vacaciones
Dias Festivos
Beneficios financieros
401K / Plan de Retiro
Ayuda Educacional

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