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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 65

CEO: David Wilkie

World 50 Cultura de la Empresa

Cultura de World 50

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de World 50 está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo Ejecutivo

D-

Sentimiento

D-

eNPS

D-

Calificación del CEO

CEO de World 50

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

David Wilkie

40 /100

Dejar Sabera a World 50 Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a World 50 que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a World 50 de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en World 50

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en World 50

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-75

Puntuación eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Cultura de World 50 de un Vistazo

En general, los 5 World 50 empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de World 50 no están satisfechos con su remuneración total en World 50, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en World 50 con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de World 50 no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de World 50 son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en World 50 creen que el ambiente en World 50 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en World 50 es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en World 50 trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de World 50 no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en World 50 algo que pueden mejorar.

5 empleados en World 50 han revisado World 50 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 World 50 empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de World 50 no están satisfechos con su remuneración total en World 50, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en World 50 con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de World 50 no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de World 50 son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en World 50 creen que el ambiente en World 50 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en World 50 es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en World 50 trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de World 50 no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en World 50 algo que pueden mejorar.

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