railroad Cultura de la Empresa

23 empleados en railroad han revisado railroad en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 railroad empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de railroad no están muy satisfechos con su remuneración total en railroad, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en railroad con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de railroad están generalmente satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de railroad son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en railroad creen que el ambiente en railroad es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en railroad es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en railroad trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de railroad no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en railroad es positivo.