RMCI’s success is built upon its ability to work closely with its customers to understand their mission, needs, and operational requirements. We approach our support projects with capability and enthusiasm and deliver our services on time and on budget. RMCI works closely with customers to determine needs and anticipate changes that may impact programs and projects. Repeat business and a reputation for providing reliable cost effective solutions are trademarks of our quality and customer service. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 132

CEO: Kenneth Speaks

Rmci Cultura de la Empresa

Cultura de Rmci

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Rmci está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

D-

Equipo

D-

Calificación del CEO

F

Compensación

F

Ambiente

F

CEO de Rmci

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Kenneth Speaks

29 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Rmci

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Rmci

N/A

eNPS

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Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-78

Puntuación eNPS

11%	Promoters
0%	Passives
89%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

RMCI’s success is built upon its ability to work closely with its customers to understand their mission, needs, and operational requirements. We approach our support projects with capability and enthusiasm and deliver our services on time and on budget. RMCI works closely with customers to determine needs and anticipate changes that may impact programs and projects. Repeat business and a reputation for providing reliable cost effective solutions are trademarks of our quality and customer service.

Cultura de Rmci de un Vistazo

9 empleados en Rmci han revisado Rmci en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Rmci empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rmci no están satisfechos con su remuneración total en Rmci, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Rmci con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Rmci no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Rmci son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rmci creen que el ambiente en Rmci es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rmci es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Rmci trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Rmci no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Rmci algo que pueden mejorar.

9 empleados en Rmci han revisado Rmci en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 Rmci empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Rmci no están satisfechos con su remuneración total en Rmci, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Rmci con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Rmci no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Rmci son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Rmci creen que el ambiente en Rmci es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rmci es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Rmci trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Rmci no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Rmci algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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