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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 65

CEO: Darlon Manickchand

Added Value Cultura de la Empresa

Cultura de Added Value

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Added Value está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A-

Gerente

A-

Bonos y Beneficios

Equipo Ejecutivo

C-

eNPS

C-

CEO de Added Value

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Darlon Manickchand

57 /100

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Added Value

Preguntas y respuestas más recientes

How's the vacation policy at Added Value?

Preguntado a all employees at Added Value

Average. Increases with tenure at the company. Typically 2-5 weeks in total depending on seniority.

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Does Added Value have any remote positions?

Preguntado a all employees at Added Value

Yes, but not many

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How's the work life balance at Added Value?

Preguntado a all employees at Added Value

Poor work life balance, as the job typically requires long hours and being on call even when away.

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What's the office vibe like at Added Value?

Preguntado a all employees at Added Value

Office vibe has potential but is currently overly serious and has a heavy focus on productivity/efficiency. This stifles creative thinking,...

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Added Value

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Added Value

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de Added Value de un Vistazo

En general, los 3 Added Value empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Added Value no están satisfechos con su remuneración total en Added Value, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Added Value con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Added Value no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Added Value son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Added Value creen que el ambiente en Added Value es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Added Value es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en Added Value trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Added Value no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Added Value es positivo.

3 empleados en Added Value han revisado Added Value en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Added Value empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Added Value no están satisfechos con su remuneración total en Added Value, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Added Value con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Added Value no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Added Value son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Added Value creen que el ambiente en Added Value es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Added Value es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en Added Value trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Added Value no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Added Value es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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