AIDA Cultura de la Empresa

Cultura de AIDA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de AIDA está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Sentimiento

Cultura Laboral

Diversidad

C+

Ambiente

C+

CEO de AIDA

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

92 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AIDA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AIDA

Mejor

50%

Actualmente, AIDA se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Cultura de AIDA de un Vistazo

En general, los 9 AIDA empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AIDA no están muy satisfechos con su remuneración total en AIDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en AIDA con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de AIDA están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de AIDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AIDA creen que el ambiente en AIDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AIDA es moderado. Cerca 67% de los empleados en AIDA trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AIDA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en AIDA es positivo.

9 empleados en AIDA han revisado AIDA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 AIDA empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AIDA no están muy satisfechos con su remuneración total en AIDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en AIDA con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de AIDA están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de AIDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en AIDA creen que el ambiente en AIDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AIDA es moderado. Cerca 67% de los empleados en AIDA trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de AIDA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en AIDA es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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