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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 75

CEO: Olivier Pailhes

Aircall Cultura de la Empresa

Cultura de Aircall

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Aircall está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Gerente

B-

Juntas

B-

Bonos y Beneficios

B-

Compensación

CEO de Aircall

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Olivier Pailhes

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Aircall

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Aircall

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-17

Puntuación eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Cultura de Aircall de un Vistazo

En general, los 6 Aircall empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Aircall están generalmente satisfechos con su remuneración total en Aircall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Aircall con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Aircall están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Aircall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Aircall creen que el ambiente en Aircall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aircall es moderado. Cerca 75% de los empleados en Aircall trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Aircall no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Aircall algo que pueden mejorar.

6 empleados en Aircall han revisado Aircall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Aircall empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Aircall están generalmente satisfechos con su remuneración total en Aircall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Aircall con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Aircall están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Aircall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Aircall creen que el ambiente en Aircall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aircall es moderado. Cerca 75% de los empleados en Aircall trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Aircall no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Aircall algo que pueden mejorar.

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