Audacy Cultura de la Empresa

Cultura de Audacy

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Audacy está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

D+

Gerente

Equipo

CEO de Audacy

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

43 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Audacy

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Audacy

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-75

Puntuación eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Cultura de Audacy de un Vistazo

En general, los 5 Audacy empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Audacy no están satisfechos con su remuneración total en Audacy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Audacy con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Audacy no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Audacy son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Audacy creen que el ambiente en Audacy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Audacy es moderado. Cerca 67% de los empleados en Audacy trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Audacy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Audacy algo que pueden mejorar.

5 empleados en Audacy han revisado Audacy en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Audacy empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Audacy no están satisfechos con su remuneración total en Audacy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Audacy con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Audacy no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Audacy son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Audacy creen que el ambiente en Audacy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Audacy es moderado. Cerca 67% de los empleados en Audacy trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Audacy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Audacy algo que pueden mejorar.

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