Audacy Culture d’entreprise

Culture Audacy

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Audacy est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Équipe exécutive

Direction

D+

Manager

Équipe

PDG de Audacy

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

43 /100

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Dîtes à Audacy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Audacy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Audacy

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Audacy

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-75

Score eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Audacy Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Audacy donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Audacy sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Audacy , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Audacy ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Audacy sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Audacycroient que l'environement chez Audacy est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Audacy est modéré . Environ 67% des employés chez Audacy travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Audacy sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez Audacy ont examiné Audacy dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Audacy donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Audacy sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Audacy , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Audacy ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Audacy sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Audacycroient que l'environement chez Audacy est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Audacy est modéré . Environ 67% des employés chez Audacy travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Audacy sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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