Audacy Culture Company

Audacy Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Audacy è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Team esecutivo

Leadership

D+

Manager

Team

CEO di Audacy

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

43 /100

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Let Audacy sa che si desidera lavorare lì

Dici Audacy sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Audacy la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Audacy

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Audacy

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Audacy Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Audacy dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Audacy sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Audacy, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Audacy non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Audacy sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Audacy crede l'ambiente al Audacy è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Audacy è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Audacy lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Audacy sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Audacy hanno esaminato Audacy attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Audacy dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Audacy sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Audacy, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Audacy non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Audacy sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Audacy crede l'ambiente al Audacy è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Audacy è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Audacy lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Audacy sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Audacy sa che si desidera lavorare lì

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