Aveda Cultura de la Empresa

170 empleados en Aveda han revisado Aveda en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 170 Aveda empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Aveda no están satisfechos con su remuneración total en Aveda, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 170 Participantes califican su remuneración en Aveda con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Aveda no están muy satisfechos con su equipo. 170 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Aveda son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Aveda creen que el ambiente en Aveda es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aveda es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en Aveda trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Aveda no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 170 empleados que participaron creen que su vista futura en Aveda algo que pueden mejorar.