Aveda Culture d’entreprise

170 des employés de chez Aveda ont examiné Aveda dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 170 Aveda donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Aveda sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Aveda , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Aveda ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 170 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Aveda sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Aveda croient que l'environement chez Aveda est divisé entre positif et négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Aveda est extrêmement rapide . Envirion 43% des employés chez Aveda travaillent 8 heures ou moins, pendant que 10 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Aveda ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.