AXA US Cultura de la Empresa

14 empleados en AXA US han revisado AXA US en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 AXA US empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AXA US no están muy satisfechos con su remuneración total en AXA US, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en AXA US con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AXA US no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mitad creen que las reuniones de AXA US son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AXA US creen que el ambiente en AXA US es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AXA US es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en AXA US trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de AXA US no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en AXA US es positivo.