Axiom Law Cultura de la Empresa

59 empleados en Axiom Law han revisado Axiom Law en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 15 dias.

En general, los 59 Axiom Law empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Axiom Law no están muy satisfechos con su remuneración total en Axiom Law, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 59 Participantes califican su remuneración en Axiom Law con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Axiom Law no están muy satisfechos con su equipo. 59 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mitad creen que las reuniones de Axiom Law son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Axiom Law creen que el ambiente en Axiom Law es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Axiom Law es moderado. Cerca 65% de los empleados en Axiom Law trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Axiom Law no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 59 empleados que participaron creen que su vista futura en Axiom Law es positivo.