Barry-Wehmiller Cultura de la Empresa

75 empleados en Barry-Wehmiller han revisado Barry-Wehmiller en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 75 Barry-Wehmiller empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Barry-Wehmiller no están muy satisfechos con su remuneración total en Barry-Wehmiller, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 75 Participantes califican su remuneración en Barry-Wehmiller con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Barry-Wehmiller están generalmente satisfechos con su equipo. 75 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Barry-Wehmiller son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Barry-Wehmiller creen que el ambiente en Barry-Wehmiller es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Barry-Wehmiller es moderado. Cerca 41% de los empleados en Barry-Wehmiller trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Barry-Wehmiller no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 75 empleados que participaron creen que su vista futura en Barry-Wehmiller es positivo.