Bon-Ton Cultura de la Empresa

8 empleados en Bon-Ton han revisado Bon-Ton en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Bon-Ton empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Bon-Ton no están satisfechos con su remuneración total en Bon-Ton, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Bon-Ton con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Bon-Ton no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bon-Ton son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Bon-Ton creen que el ambiente en Bon-Ton es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bon-Ton es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Bon-Ton trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Bon-Ton no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Bon-Ton algo que pueden mejorar.