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Bright Cellars Empresa Reclamada
Bright Cellars Cultura de la Empresa
Cultura de Bright Cellars
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Bright Cellars Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
We have a passion for wine, and our goal is to help our members discover the fantastic world of wine.
Cultura de Bright Cellars de un Vistazo
2 empleados en Bright Cellars han revisado Bright Cellars en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- Cambridge, MA
United States of America
- Sitio web
- www.brightcellars.com
- Fundado
- 2014
Descripción de la compañía
Bright Cellars is the monthly wine club that matches you with wine that you'll love.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Richard Yau
CEO / President
Richard Yau serves as the CEO / President of Bright Cellars .
Mark Cervellero
Vice President, National Sales
Mark Cervellero serves as the Vice President, National Sales of Bright Cellars. Mark started at Bright Cellars in Mar of 2018. Mark currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Bright Cellars Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
The leadership team doesn't share the workload, yet they reap all the benefits. As a leader, especially of a startup, you need to be humble and put in the time, not promote yourself and take countless vacations.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
The company culture has declined over time. Bright Cellars used to attract people who believed in the company and loved coming to work everyday. That passion has been lost because the leadership team became lazy and uninvolved.
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Bright Cellars needs a leadership team that fosters a work hard play hard mentality. Employees aren't going to work hard and put in extra time for managers who don't do the same.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a Bright Cellars Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Bright Cellars que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Bright Cellars de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
30
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
60
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Bright Cellars
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Bright Cellars
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Bright Cellars Competidores
- 1st
Glassful0 / 100 - 2ndBright Cellars0 / 100
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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