Calance Cultura de la Empresa

10 empleados en Calance han revisado Calance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 10 Calance empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Calance no están satisfechos con su remuneración total en Calance, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Calance con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Calance no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Calance son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Calance creen que el ambiente en Calance es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Calance es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Calance trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Calance no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Calance neutrales.