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CAN Capital Empresa Reclamada

CAN Capital provides capital to small and medium-sized businesses, using its own real-time platform and risk-scoring models. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 115

CEO: Edward J. Siciliano

CAN Capital Cultura de la Empresa

Cultura de CAN Capital

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de CAN Capital está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

C-

eNPS

C-

Calificación del CEO

D+

Compensación

D+

Equipo Ejecutivo

D+

CEO de CAN Capital

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Edward J. Siciliano

63 /100

Dejar Sabera a CAN Capital Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CAN Capital que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CAN Capital de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, CAN Capital aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CAN Capital

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CAN Capital

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

CAN Capital Video de cultura

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Cultura de CAN Capital de un Vistazo

En general, los 8 CAN Capital empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CAN Capital no están muy satisfechos con su remuneración total en CAN Capital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en CAN Capital con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CAN Capital no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de CAN Capital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CAN Capital creen que el ambiente en CAN Capital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CAN Capital es moderado. Cerca 25% de los empleados en CAN Capital trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CAN Capital no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en CAN Capital algo que pueden mejorar.

8 empleados en CAN Capital han revisado CAN Capital en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 CAN Capital empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CAN Capital no están muy satisfechos con su remuneración total en CAN Capital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en CAN Capital con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CAN Capital no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de CAN Capital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CAN Capital creen que el ambiente en CAN Capital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CAN Capital es moderado. Cerca 25% de los empleados en CAN Capital trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de CAN Capital no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en CAN Capital algo que pueden mejorar.

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1st
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85 / 100
2nd
CAN Capital
50 / 100

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