Cantor Fitzgerald Cultura de la Empresa

18 empleados en Cantor Fitzgerald han revisado Cantor Fitzgerald en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 Cantor Fitzgerald empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cantor Fitzgerald no están muy satisfechos con su remuneración total en Cantor Fitzgerald, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Cantor Fitzgerald con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cantor Fitzgerald están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Cantor Fitzgerald son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cantor Fitzgerald creen que el ambiente en Cantor Fitzgerald es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cantor Fitzgerald es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Cantor Fitzgerald trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cantor Fitzgerald no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Cantor Fitzgerald algo que pueden mejorar.