CareMore Cultura de la Empresa

19 empleados en CareMore han revisado CareMore en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 CareMore empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CareMore no están satisfechos con su remuneración total en CareMore, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en CareMore con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CareMore no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CareMore son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CareMore creen que el ambiente en CareMore es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CareMore es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en CareMore trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CareMore no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en CareMore algo que pueden mejorar.