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CareMore provides provides scalable and integrated care coordination solution for population health management. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 104

Amministratore delegato: Michael McCarthy

CareMore Culture Company

CareMore Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di CareMore è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

Perks e vantaggi

C-

Manager

incontri

CEO di CareMore

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael McCarthy

65 /100

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Let CareMore sa che si desidera lavorare lì

Dici CareMore sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CareMore la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CareMore

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CareMore

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-14

ENPS Score

43%	Promoters
0%	Passives
57%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Our goal is to honor the dignity of human life.

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CareMore Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 CareMore dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CareMore sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CareMore, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CareMore sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in CareMore sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CareMore crede l'ambiente al CareMore è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareMore è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a CareMore lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CareMore sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di CareMore hanno esaminato CareMore attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 CareMore dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CareMore sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CareMore, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CareMore sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in CareMore sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CareMore crede l'ambiente al CareMore è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareMore è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a CareMore lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CareMore sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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