Center for Open Science Cultura de la Empresa

3 empleados en Center for Open Science han revisado Center for Open Science en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Center for Open Science empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Center for Open Science están satisfechos con su remuneración total en Center for Open Science, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Center for Open Science con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Center for Open Science están extremadamente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Center for Open Science son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Center for Open Science creen que el ambiente en Center for Open Science es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Center for Open Science es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en Center for Open Science trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Center for Open Science están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Center for Open Science es positivo.