Chicago Park District Cultura de la Empresa

Cultura de Chicago Park District

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Chicago Park District está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

C+

eNPS

Compensación

C-

Juntas

C-

Equipo Ejecutivo

CEO de Chicago Park District

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

55 /100

Dejar Sabera a Chicago Park District Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Chicago Park District que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Chicago Park District de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Chicago Park District

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Chicago Park District

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

-17

Puntuación eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Cultura de Chicago Park District de un Vistazo

En general, los 7 Chicago Park District empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Chicago Park District no están muy satisfechos con su remuneración total en Chicago Park District, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Chicago Park District con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Chicago Park District no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de Chicago Park District son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Chicago Park District creen que el ambiente en Chicago Park District es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Chicago Park District es moderado. Cerca 80% de los empleados en Chicago Park District trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Chicago Park District no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Chicago Park District algo que pueden mejorar.

7 empleados en Chicago Park District han revisado Chicago Park District en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Chicago Park District empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Chicago Park District no están muy satisfechos con su remuneración total en Chicago Park District, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Chicago Park District con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Chicago Park District no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de Chicago Park District son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Chicago Park District creen que el ambiente en Chicago Park District es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Chicago Park District es moderado. Cerca 80% de los empleados en Chicago Park District trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Chicago Park District no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Chicago Park District algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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