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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 159

CEO: Ryan Caldbeck

CircleUp Cultura de la Empresa

Cultura de CircleUp

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de CircleUp está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Equipo Ejecutivo

Cultura Laboral

B-

Felicidad

C+

Retención

C+

CEO de CircleUp

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Ryan Caldbeck

83 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CircleUp

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CircleUp

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de CircleUp de un Vistazo

En general, los 9 CircleUp empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CircleUp no están muy satisfechos con su remuneración total en CircleUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en CircleUp con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CircleUp están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CircleUp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CircleUp creen que el ambiente en CircleUp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CircleUp es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en CircleUp trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CircleUp están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en CircleUp es positivo.

9 empleados en CircleUp han revisado CircleUp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 CircleUp empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CircleUp no están muy satisfechos con su remuneración total en CircleUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en CircleUp con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CircleUp están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CircleUp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CircleUp creen que el ambiente en CircleUp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CircleUp es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en CircleUp trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de CircleUp están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en CircleUp es positivo.

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