Clutter Cultura de la Empresa

128 empleados en Clutter han revisado Clutter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 128 Clutter empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Clutter no están satisfechos con su remuneración total en Clutter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 128 Participantes califican su remuneración en Clutter con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Clutter están generalmente satisfechos con su equipo. 128 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Clutter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Clutter creen que el ambiente en Clutter es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Clutter es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Clutter trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Clutter no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 128 empleados que participaron creen que su vista futura en Clutter es positivo.