CMAC Cultura de la Empresa

Cultura de CMAC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de CMAC está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Equipo Ejecutivo

C+

Liderazgo/Directiva

Gerente

eNPS

C-

CEO de CMAC

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Tom McAllister

62 /100

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Dejaremos saber a CMAC que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CMAC de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CMAC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CMAC

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de CMAC de un Vistazo

En general, los 6 CMAC empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CMAC no están satisfechos con su remuneración total en CMAC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en CMAC con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CMAC no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de CMAC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CMAC creen que el ambiente en CMAC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CMAC es moderado. Cerca 67% de los empleados en CMAC trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CMAC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en CMAC es positivo.

6 empleados en CMAC han revisado CMAC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 CMAC empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CMAC no están satisfechos con su remuneración total en CMAC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en CMAC con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CMAC no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de CMAC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CMAC creen que el ambiente en CMAC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CMAC es moderado. Cerca 67% de los empleados en CMAC trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CMAC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en CMAC es positivo.

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