CoAdvantage Cultura de la Empresa

18 empleados en CoAdvantage han revisado CoAdvantage en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 CoAdvantage empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CoAdvantage están generalmente satisfechos con su remuneración total en CoAdvantage, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en CoAdvantage con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CoAdvantage están extremadamente satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de CoAdvantage son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CoAdvantage creen que el ambiente en CoAdvantage es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CoAdvantage es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en CoAdvantage trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CoAdvantage están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en CoAdvantage es positivo.