Code and Theory Cultura de la Empresa

32 empleados en Code and Theory han revisado Code and Theory en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 20 dias.

En general, los 32 Code and Theory empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Code and Theory no están satisfechos con su remuneración total en Code and Theory, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en Code and Theory con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Code and Theory no están muy satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Code and Theory son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Code and Theory creen que el ambiente en Code and Theory es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Code and Theory es confortablemente rápido. Cerca 45% de los empleados en Code and Theory trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Code and Theory no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en Code and Theory es positivo.