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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 36

CEO: James Savage

Concurrency Cultura de la Empresa

Cultura de Concurrency

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Concurrency está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

B-

Liderazgo/Directiva

D+

Sentimiento

D+

Cultura Laboral

D+

eNPS

D+

CEO de Concurrency

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

James Savage

57 /100

Dejar Sabera a Concurrency Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Concurrency que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Concurrency de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Concurrency

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Concurrency

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Concurrency de un Vistazo

En general, los 3 Concurrency empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Concurrency no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Concurrency es positivo.

3 empleados en Concurrency han revisado Concurrency en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Concurrency empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Concurrency no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Concurrency es positivo.

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