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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 36

Amministratore delegato: James Savage

Concurrency Culture Company

Concurrency Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Concurrency è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

B-

Leadership

D+

Sentimento

D+

Valori del lavoro

D+

ENPS

D+

CEO di Concurrency

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

James Savage

57 /100

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Let Concurrency sa che si desidera lavorare lì

Dici Concurrency sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Concurrency la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Concurrency

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Concurrency

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Concurrency Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Concurrency dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Concurrency non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Concurrency hanno esaminato Concurrency attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Concurrency dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di Concurrency non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Concurrency sa che si desidera lavorare lì

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