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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 36

PDG: James Savage

Concurrency Culture d’entreprise

Culture Concurrency

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Concurrency est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

B-

Direction

D+

Sentiment

D+

Culture de travail

D+

eNPS

D+

PDG de Concurrency

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

James Savage

57 /100

Laissez Concurrency savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Concurrency que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Concurrency l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Concurrency

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Concurrency

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Concurrency Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Concurrency donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Concurrency ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Concurrency ont examiné Concurrency dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Concurrency donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Concurrency ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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