Constant Contact Cultura de la Empresa

112 empleados en Constant Contact han revisado Constant Contact en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 112 Constant Contact empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Constant Contact no están muy satisfechos con su remuneración total en Constant Contact, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 112 Participantes califican su remuneración en Constant Contact con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Constant Contact están satisfechos con su equipo. 112 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mitad creen que las reuniones de Constant Contact son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Constant Contact creen que el ambiente en Constant Contact es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Constant Contact es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Constant Contact trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Constant Contact no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 112 empleados que participaron creen que su vista futura en Constant Contact algo que pueden mejorar.