Continental Tire Cultura de la Empresa

123 empleados en Continental Tire han revisado Continental Tire en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 123 Continental Tire empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Continental Tire están generalmente satisfechos con su remuneración total en Continental Tire, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 123 Participantes califican su remuneración en Continental Tire con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Continental Tire están satisfechos con su equipo. 123 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Continental Tire son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Continental Tire creen que el ambiente en Continental Tire es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Continental Tire es confortablemente rápido. Cerca 41% de los empleados en Continental Tire trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Continental Tire están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 123 empleados que participaron creen que su vista futura en Continental Tire es positivo.