Cornershop Cultura de la Empresa

107 empleados en Cornershop han revisado Cornershop en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 107 Cornershop empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cornershop no están satisfechos con su remuneración total en Cornershop, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 107 Participantes califican su remuneración en Cornershop con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cornershop están generalmente satisfechos con su equipo. 107 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Cornershop son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cornershop creen que el ambiente en Cornershop es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cornershop es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Cornershop trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cornershop están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 107 empleados que participaron creen que su vista futura en Cornershop es positivo.