Crisis Prevention Institute provides training and consulting in behavior management and dementia care for human service professionals. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 59

CEO: Tony Jace

Crisis Prevention Institute Cultura de la Empresa

Cultura de Crisis Prevention Institute

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Crisis Prevention Institute está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Juntas

C+

Retención

Sentimiento

C-

Equipo

C-

CEO de Crisis Prevention Institute

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Tony Jace

70 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Crisis Prevention Institute

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Crisis Prevention Institute

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

Cultura de Crisis Prevention Institute de un Vistazo

En general, los 5 Crisis Prevention Institute empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crisis Prevention Institute no están satisfechos con su remuneración total en Crisis Prevention Institute, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Crisis Prevention Institute con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crisis Prevention Institute están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Crisis Prevention Institute son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crisis Prevention Institute creen que el ambiente en Crisis Prevention Institute es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crisis Prevention Institute es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Crisis Prevention Institute trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Crisis Prevention Institute están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Crisis Prevention Institute algo que pueden mejorar.

5 empleados en Crisis Prevention Institute han revisado Crisis Prevention Institute en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 16 dias. En general, los 5 Crisis Prevention Institute empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Crisis Prevention Institute no están satisfechos con su remuneración total en Crisis Prevention Institute, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Crisis Prevention Institute con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Crisis Prevention Institute están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Crisis Prevention Institute son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Crisis Prevention Institute creen que el ambiente en Crisis Prevention Institute es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crisis Prevention Institute es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Crisis Prevention Institute trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Crisis Prevention Institute están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Crisis Prevention Institute algo que pueden mejorar.

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