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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 59

Amministratore delegato: Tony Jace

Crisis Prevention Institute Culture Company

Crisis Prevention Institute Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Crisis Prevention Institute è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

incontri

C+

Ritenzione

Sentimento

C-

Team

C-

CEO di Crisis Prevention Institute

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Tony Jace

70 /100

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Let Crisis Prevention Institute sa che si desidera lavorare lì

Dici Crisis Prevention Institute sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Crisis Prevention Institute la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Crisis Prevention Institute

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Crisis Prevention Institute

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-20

ENPS Score

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

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Crisis Prevention Institute Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Crisis Prevention Institute dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Crisis Prevention Institute sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Crisis Prevention Institute, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Crisis Prevention Institute sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Crisis Prevention Institute sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Crisis Prevention Institute crede l'ambiente al Crisis Prevention Institute è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Crisis Prevention Institute è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Crisis Prevention Institute lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Crisis Prevention Institute sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Crisis Prevention Institute hanno esaminato Crisis Prevention Institute attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 16 giorni fa. Nel complesso, i 5 Crisis Prevention Institute dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Crisis Prevention Institute sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Crisis Prevention Institute, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Crisis Prevention Institute sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Crisis Prevention Institute sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Crisis Prevention Institute crede l'ambiente al Crisis Prevention Institute è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Crisis Prevention Institute è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Crisis Prevention Institute lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Crisis Prevention Institute sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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