CTS Engines Cultura de la Empresa
Cultura de CTS Engines
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 3060 SW 2nd Avenue
Fort Lauderdale, FL 33315
United States of America
- Sitio web
- www.ctsengines.com/
- Fundado
- 2002
Descripción de la compañía
CTS Engines is a world leader of mature jet engine maintenance.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Vesa Paukkeri
CEO / President
Vesa Paukkeri serves as the CEO / President of CTS Engines .
Michael Ray
Chief Financial Officer
Michael Ray serves as the Chief Financial Officer of CTS Engines. Michael started at CTS Engines in November of 2016. Michael currently resides in Miami/Fort Lauderdale Area.
Diane Cavuoto
Sr VP Supply Chain
Diane Cavuoto serves as the Sr VP Supply Chain of CTS Engines. Diane currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Mike Trissel
Vice President - Production Control & Planning
Mike Trissel serves as the Vice President - Production Control & Planning of CTS Engines. Mike currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Ron Moure
Vice President of MRO Sales
Ron Moure serves as the Vice President of MRO Sales of CTS Engines. Ron currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Thomas Bode
SVP Operations
Thomas Bode serves as the SVP Operations of CTS Engines. Thomas currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Alan Goolsby
VP of Quality Assurance
Alan Goolsby serves as the VP of Quality Assurance of CTS Engines. Alan currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Michele Weston
Director of Human Resources
Michele Weston serves as the Director of Human Resources of CTS Engines. Michele started at CTS Engines in September of 2018. Michele currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
CTS Engines Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Transparency. Explain expectations and goals.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
I already explained this. New culture. Hire English speaking people.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Quality of people and standards need to improve.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a CTS Engines Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a CTS Engines que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CTS Engines de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
50
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
10
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
20
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CTS Engines
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CTS Engines
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en CTS Engines?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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