Deckers Brands Cultura de la Empresa

Cultura de Deckers Brands

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de Deckers Brands está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Retención

Sentimiento

Gerente

B-

Cultura Laboral

B-

CEO de Deckers Brands

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

David Powers

54 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Deckers Brands

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Deckers Brands

N/A

eNPS

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

20%	Promoters
60%	Passives
20%	Detractors

Cultura de Deckers Brands de un Vistazo

En general, los 7 Deckers Brands empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Deckers Brands no están muy satisfechos con su remuneración total en Deckers Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Deckers Brands con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Deckers Brands están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Deckers Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Deckers Brands creen que el ambiente en Deckers Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Deckers Brands es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Deckers Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Deckers Brands están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Deckers Brands es positivo.

7 empleados en Deckers Brands han revisado Deckers Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Deckers Brands empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Deckers Brands no están muy satisfechos con su remuneración total en Deckers Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Deckers Brands con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Deckers Brands están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Deckers Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Deckers Brands creen que el ambiente en Deckers Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Deckers Brands es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Deckers Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Deckers Brands están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Deckers Brands es positivo.

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