Deckers Brands Culture Company

Deckers Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di Deckers Brands è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Ritenzione

Sentimento

Manager

B-

Valori del lavoro

B-

CEO di Deckers Brands

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

David Powers

54 /100

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Let Deckers Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici Deckers Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Deckers Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Deckers Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Deckers Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

20%	Promoters
60%	Passives
20%	Detractors

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Deckers Brands Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Deckers Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Deckers Brands non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Deckers Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Deckers Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Deckers Brands crede l'ambiente al Deckers Brands è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Deckers Brands è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Deckers Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Deckers Brands hanno esaminato Deckers Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Deckers Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Deckers Brands non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Deckers Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Deckers Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Deckers Brands crede l'ambiente al Deckers Brands è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Deckers Brands è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Deckers Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Deckers Brands sa che si desidera lavorare lì

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