Deckers Brands Culture d’entreprise

Culture Deckers Brands

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de Deckers Brands est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Rétention

Sentiment

Manager

B-

Culture de travail

B-

PDG de Deckers Brands

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

David Powers

54 /100

Laissez Deckers Brands savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Deckers Brands que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Deckers Brands l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Deckers Brands

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Deckers Brands

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

20%	Promoters
60%	Passives
20%	Detractors

Deckers Brands Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Deckers Brands donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Deckers Brands ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Deckers Brands , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Deckers Brands sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Deckers Brandscroient que l'environement chez Deckers Brands est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Deckers Brands est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez Deckers Brands travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez Deckers Brands ont examiné Deckers Brands dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 Deckers Brands donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Deckers Brands ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Deckers Brands , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Deckers Brands sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Deckers Brandscroient que l'environement chez Deckers Brands est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Deckers Brands est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez Deckers Brands travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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