Decline Value Cultura de la Empresa

Cultura de Decline Value

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Decline Value está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C-

Calificación del CEO

Gerente

Compensación

Felicidad

D-

CEO de Decline Value

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

63 /100

Dejar Sabera a Decline Value Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Decline Value que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Decline Value de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Decline Value

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Decline Value

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Decline Value Video de cultura

Ver todos los medios

Cultura de Decline Value de un Vistazo

En general, los 6 Decline Value empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Decline Value no están satisfechos con su remuneración total en Decline Value, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Decline Value con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

6 empleados en Decline Value han revisado Decline Value en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Decline Value empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Decline Value no están satisfechos con su remuneración total en Decline Value, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Decline Value con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

Dejar Sabera a Decline Value Que Quieres Trabajar Allí

¿Conoces a alguien que trabaja en Decline Value?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

Califica tu empresa