Decline Value Culture d’entreprise

Culture Decline Value

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Decline Value est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C-

Evaluation du PDG

Manager

Compensation

Bonheur

D-

PDG de Decline Value

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

63 /100

Laissez Decline Value savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Decline Value que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Decline Value l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Decline Value

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Decline Value

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Decline Value Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Decline Value donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Decline Value sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Decline Value , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

6 des employés de chez Decline Value ont examiné Decline Value dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Decline Value donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Decline Value sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Decline Value , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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