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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 131

CEO

Deja Vu USA Cultura de la Empresa

Cultura de Deja Vu USA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Deja Vu USA está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A-

Sentimiento

B-

Felicidad

C+

Retención

Equipo Ejecutivo

C-

CEO de Deja Vu USA

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

54 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Deja Vu USA

Bajo

20%

Actualmente, Deja Vu USA se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Deja Vu USA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

-1

Puntuación eNPS

28%	Promoters
43%	Passives
29%	Detractors

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Cultura de Deja Vu USA de un Vistazo

En general, los 7 Deja Vu USA empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Deja Vu USA no están muy satisfechos con su remuneración total en Deja Vu USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Deja Vu USA con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Deja Vu USA están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Deja Vu USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Deja Vu USA creen que el ambiente en Deja Vu USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Deja Vu USA es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Deja Vu USA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Deja Vu USA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Deja Vu USA es positivo.

7 empleados en Deja Vu USA han revisado Deja Vu USA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Deja Vu USA empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Deja Vu USA no están muy satisfechos con su remuneración total en Deja Vu USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Deja Vu USA con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Deja Vu USA están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Deja Vu USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Deja Vu USA creen que el ambiente en Deja Vu USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Deja Vu USA es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Deja Vu USA trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Deja Vu USA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Deja Vu USA es positivo.

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